Hvad er en beskæftigelsesbaggrundskontrol?
En beskæftigelsesbaggrundskontrol udføres generelt, når nogen ansøger om et job.Baggrundskontrollen bruges til at verificere, at alle oplysninger, der leveres af jobansøgeren, er sande.Arbejdsgivere kan udføre baggrundskontrollerne sig online eller ansætte et udenfor velrenommeret firma til at udføre arbejdet for dem.
Før arbejdsgiveren er forpligtet til at underrette arbejdskontrollen.kontrollen.Den skriftlige tilladelse skal også udføres på et separat dokument fra alle andre dokumenter, herunder jobansøgningen.En beskæftigelsesbaggrundskontrol kan også bruges til eksisterende ansatte, når de ændrer stillinger i virksomheden.
Skoler og andre organisationer kan også gennemføre disse kontroller på alle, der er frivillige.Nye love siger, at der kræves baggrundskontrol for alle, der arbejder med børn, ældre eller handicappede, såsom coaches, drengespejderledere, buschauffører osv. Antallet af baggrundskontrol er steget siden behovet for at stramme sikkerhed og sikkerhed i vores lander steget.
En ansættelsesbaggrundskontrol vil verificere en række ting, såsom et persons personnummer, deres beskæftigelseshistorie og mennesker, de kender.En kreditrapport udføres normalt for at kontrollere Persons Credit History.En rapport om motorkøretøjer kan give en arbejdsgiver en persons fuld kørselsrekord.En kriminel baggrundskontrol gennemføres generelt for at se efter enhver kriminel historie.Historien om nogen militærtjeneste kan også kontrolleres.
De tre store kreditrapporteringsbureauer har lovligt lov til at give en kreditrapport til en anmodende arbejdsgiver, men de er dog nødvendige for at give dem en ændret version kaldet en ansættelsesrapport, derinkluderer kun en kreditbetalingshistorik og kreditvaner, som arbejdsgiveren kan drage konklusioner fra.Arbejdsgivere vil bruge disse til at basere deres dom på et personsniveau.En arbejdsgiver må ikke anmode om medicinske poster og kan ikke diskriminere nogen med handicap.Da arbejdstageres kompensationssager bliver offentlig rekord, får en arbejdsgiver lov til at se dem, men kan kun bruge dem, hvis det gælder, at medarbejderen ikke er i stand til at udføre de jobopgaver, der ansøges om.Konkurs er også et spørgsmål om offentlig registrering, derfor meget let at finde, men en person kan ikke nægtes beskæftigelse af en konkurs.Militæret har myndighed til at afsløre en personregistre uden deres samtykke, og love varierer fra stat til stat angående nogen kriminel historie.
Hvis en person ikke er ansat som et resultat af beskæftigelsesbaggrundskontrollen, er arbejdsgiveren forpligtet til at underrette demMed en offentliggørelse af forudgående advers handling skal du medtage en kopi af rapporten og også en kopi af Jobansøgere Rettigheder.De er også forpligtet til at forsyne personen med de relevante oplysninger om forbrugerrapporteringsbureauet, herunder deres navn og adresse, sammen med deres ret til at bestride rapporten.
The Fair Credit Reporting Act (FCRA) har sat standarder for alle arbejdsgivere tilGå forbi og henviser ofte til en beskæftigelsesbaggrundskontrol som en forbrugerrapport.Denne lov gælder kun for et eksternt selskab, der ofte benævnes et forbrugerrapporteringsbureau.Det gælder ikke for en arbejdsgiver, der foretager en intern kontrol.Når en person ansøger om et job, ville det være klogt at studere FCRA og kende deres rettigheder, når de giver arbejdsgiveren ret til at udføre denne evaluering.