Hvad er en arbejdsmåling?

Med hensyn til forretnings- og menneskelige ressourcer er en arbejdsmåling den tid, det tager at gennemføre en generel arbejdsopgave, der er tildelt et specifikt job.Arbejdsmålinger kan være en meget effektiv måde for ledere at konstatere den tid, der er nødvendig for at udføre arbejdsopgaver.Derudover kan en arbejdsmåling hjælpe med at identificere eventuelle problemer eller hindringer, der forårsager en sammenbrud i evnen til at udføre en opgave inden for en rimelig tidsperiode.

Arbejdsmålinger oprettes ved at observere og dokumentere de tidsparametre, der kræves for at udføre visse nøgleopgaver i et arbejdsmiljø.Under optimale omstændigheder udføres opgaver gentagne gange på en godkendt måde af flere ansatte, og tiden logges af en vejleder for at bestemme den gennemsnitlige tid, det tager at gennemføre en fast opgave.Denne arbejdsmåling sammenlignes derefter med kvaliteten af det udførte arbejde, plus alt, hvad der potentielt bremser processen, så opgaven kan forbedres i overensstemmelse hermed.

Teknikken til udførelse af en arbejdsmålingsundersøgelse er en treformet tilgang: analyse af arbejdsopgavedata, ny dataindsamling og måling, efterfulgt af syntese af dataene.Dette betyder, at hver af opgaverne er nedbrudt og analyseret mod industriens arbejdsstandarder for at bestemme, hvilke vitale komponenter der skal kontrolleres for aktualitet og kvalitet af arbejdet.Dataene kan opnås uafhængigt af andre undersøgelser inden for branchen, eller de kan være baseret på tidligere arbejdsemålingsundersøgelser på lignende opgaver.

Når den kritiske arbejdsanalyse finder sted, udføres det faktiske arbejde under tæt tilsyn, og data indsamles i et system til sporing af bestemte tidspunkter og opgaver, såsom et regneark.Efter at der er kørt adskillige arbejdsmæssige tests, gennemgås disse data i sammenligning med analysedataene for at se, hvor tæt matchede opgavetider er, hvilket igen sikrer, at der indsamles nøjagtige og rimelige data.Disse samlede data skaber et udgangspunkt for forbedring af visse niveauer af præstation og produktivitet for arbejdsstyrken i synteseperioden.

Den bedste arbejdsmåling giver organisationer mange fordele.Et nøjagtigt system med etablerede arbejdsmålinger kan reducere arbejdsomkostningerne, øge den samlede produktivitet og forbedre tilsyn med fremtidig personale.Derudover kan arbejdsmålinger hjælpe en organisation med at tage strategiske ansættelsesbeslutninger, designe uddannelses- og udviklingsprogrammer og planlægningsopgaver, der skal udføres i optimale tidspunkter, som hjælper organisationen med at vokse.