Hvad er en midlertidig arbejder?

En midlertidig arbejder er en person, der bringes ind for at udfylde en rolle eller position på en arbejdsplads i en kort periode.Selvom navnet midlertidigt antyder på kort sigt, kan jobbet faktisk vare overalt fra et par uger til et antal år.Den midlertidige arbejdstager kan være under kontrakt i en bestemt periode eller kan have en løbende kontrakt.

Der er mange grunde til, at folk tager midlertidig ansættelse.De vender muligvis tilbage til arbejde efter en lang periode med sygdom eller efter at have været en fuldtids mor.De ønsker måske at starte en karriere inden for en bestemt virksomhed.At starte som en midlertidig arbejdstager kan være den nemmeste måde at få beskæftigelse inden for deres valgte sektor.Der er mange vikarer, der er begyndt at arbejde i postrummet og gå videre til at styre et selskab.

Der er mange agenturer, der kun beskæftiger sig med midlertidige arbejdstagere.Disse agenturer tager normalt et nedskæring af de penge, de modtager fra arbejdsgiveren.De betaler den midlertidige arbejdstager en timepris, som ofte betales ugentligt.Når du ansøger om et beskæftigelsesbureau, kan du informere dem om, hvorvidt du ønsker at arbejde udelukkende som en midlertidig arbejdstager, eller om du gerne vil blive overvejet til permanent beskæftigelse.

Området for den midlertidige arbejdstager er forskelligartet.Fra sygepleje til administrativt arbejde, konstruktion til fabriksarbejde, informationsteknologi til midlertidige ledere, er der temp -agenturer, der dækker dem alle.En masse agenturer beskæftiger sig med kun en del af beskæftigelsessektoren.Der er agenturer, der for eksempel beskæftiger.For nogle job kan det være nødvendigt, at du tager et par prøver under registreringsprocessen.Grundlæggende administrationsjob kan kræve, at du tager typning eller computertest.

Der er et antal ulemper ved at blive en midlertidig arbejdstager.Lønssatsen er normalt lavere end for en permanent arbejdstager.Der er heller ingen garanti for, at et job vil vare meget længe.Et løbende job kan afslutte, hver gang arbejdsgiveren anmoder om, uden behov for forudgående varsel.

Ferie og syge fordele kan også variere fra agentur til agentur.Nogle agenturer kræver, at du opbygger tid, før du kan erhverve enhver ferie løn.Nogle agenturer giver ingen syge fordele, så hvis du er syg, modtager du muligvis ikke nogen løn.

Et af de vigtigste greb hos den midlertidige arbejdstager er, at han eller hun blev holdt som en temp i årevis uden noget tegn på at blive gjort permanent.Mange arbejdsgivere fortsætter med midlertidige arbejdstagere på grund af fordelene ved ikke at skulle betale sygdom eller ferieløn.Den midlertidige arbejdstager kan også få ekstra arbejde, uden at arbejdsgiveren betaler nogen ekstra løn.Det er bedst, at den midlertidige arbejder sætter en realistisk progressionstidsskala for at forhindre, at dette sker.