Hvad er et delt skift?

Et delt skift er en arbejdsplan, hvor en persons arbejdsdag opdeles i to eller flere bidder med spenn af ubetalt fritid mellem dem.Et af de mest typiske eksempler kan ses blandt skolebuschauffører, der arbejder om morgenen for at droppe børn i skolen, har den sene morgen og tidlige eftermiddag væk og vender tilbage om eftermiddagen for at tage børn hjem.Offentlige transitarbejdere og nogle fabriksarbejdere kan have denne skiftplan med det mål at øge medarbejderdækningen i spidsbelastede perioder på dagen uden at ansætte ekstra personale.

For medarbejdere er det splittede skift normalt ikke ønskeligt.Medarbejdere har muligvis ikke tid til at gøre meget i løbet af deres fritid og kunne finde ud af, at deres tid spises op ved pendling.Det kan undertiden være vanskeligt at arrangere aftaler for børnepasning, og i nogle husstande kan det være svært at se andre mennesker i huset, som måske er mere aktive i de perioder, hvor folk er væk på deres splittede skift.

Andre menneskerKan finde denne type arbejdsplan tiltalende.Nogle mennesker finder det måske lettere at arbejde et par timer, har fri og derefter vende tilbage til arbejde.Dette giver dem chancen for at hvile, sove eller køre små ærinder i midten af dagen.Fleksibiliteten kan også give folk mulighed for at gå frivilligt eller arbejde på deltid på et andet job i nogle tilfælde ved hjælp af de få timer som en mulighed, hvis de kan finde en arbejdsplads tæt på deres oprindelige arbejdsgiver.

Beskæftigelsesret starter ikke split skift og andre fleksibleplanlægning.Mennesker, der arbejder mere end en bestemt periode på timer på en dag eller en uge, kan have ret til overtidsløn, og dette inkluderer mennesker, der arbejder længere end forventet på et delt skift.Medarbejdere kan modtage erstatning og fordele for ulempen ved det splittede skift, som ekstra løn eller adgang til et pauserum til at sove eller slappe af, og nogle arbejdsgivere beder deres personale om at rotere gennem uønskede skift, så folk ikke sidder fast permanent med denne type tidsplan.

Mennesker med bekymring over deres arbejdsplaner kan diskutere dem med menneskelige ressourcer og vejledere for at se, om det er muligt at foretage justeringer.En person med pendelproblemer, for eksempel, kan bede om en ændring af tidspunktet for et delt skift for at undgå den værste trafik, eller en forælder, der ønsker at være hjemme, når børn kommer ud af skolen, kan anmode om en anden starttid til en eftermiddageller aftenskift for at imødekomme dette behov.Arbejdsgivere forstår normalt, at splittede skift kan være udfordrende og er ofte villige til at imødekomme medarbejdernes behov.