Hvad er et lønoffer?

Lønsoffer og lønemballage er udtryk, der oftest bruges i Storbritannien og Australien, og henvis til en arbejdsordning mellem arbejdsgiver og medarbejder.Mennesker i USA eller Canada kan have lignende arrangementer.Faktisk kan arbejdsgivere i stedet for en bestemt del af lønnen få mange frynsegoder eller betalte udgifter.

I et grundlæggende arrangement, der involverer lønoffer, opgiver en medarbejder noget af deres løn for at modtage visse fordele fra deres arbejdsgiver.Disse kan kaldes Fringe -fordele og kan omfatte ting som biler, computere, boliger eller bidrag til pensionskonti.Afhængigt af det land, hvor dette finder sted, kan dette resultere i, at en medarbejders løn beskattes med en lavere sats.Meget afhænger af, hvordan lønoffer er skrevet, og hvilke typer fordele der tilbydes medarbejderen.

I USA vil du se eksempler på lønoffer, især blandt mennesker, der arbejder i live-in-situationer, hvor ud over løn,De modtager også plads og bord.Værelse og bestyrelse betragtes muligvis ikke som skattepligtig, afhængigt af den specifikke arbejdssituation.En anden form for lønoffer i USA er, at givet til mennesker i aktiv tjeneste i militæret.De kan modtage boliger uden omkostninger, hvis de bor på basen, eller får en boliggodtgørelse, der ikke rigtig er en del af lønnen, og sådanne boliger kan omfatte indkvartering til ægtefæller og børn.Alternativt kan lav lønningsrate i militæret betyde muligheden for at gå på college for reducerede satser på et senere tidspunkt.

I andre lande er lønemballage et formelt arrangement mellem medarbejder og arbejdsgivere, hvor en person tjener en bestemt løn, ogGiv en del af det op for at modtage visse frynsefordele.Igen kan disse fordele muligvis ikke betragtes som skattepligtige.Ting som computere eller mobiltelefoner betragtes muligvis ikke som en del af en persons løn, der sænker den samlede skattesats, men større eller dyrere genstande som enorme investeringer, biler eller hjem vil sandsynligvis blive betragtet som en del af lønnen.

Økonomiske rådgivere foreslår at læse lønOfring aftaler meget omhyggeligt, og mange eksperter foreslår at konsultere en advokat, før du accepterer en.De største vanskeligheder, som folk kan støde på, når de indgår sådanne aftaler, er den sats, hvorpå varer, der er givet i stedet for løn, er prissat.Nogle virksomheder overvurderer disse fordele, hvilket resulterer i højere fradrag til løn end virkelig nødvendigt.Med andre ord kan lønoffer betyde for meget betalende for ting, du kunne blive billigere, hvis du havde din fulde løn og erhvervede disse ting på egen hånd.

Med en god advokat eller medarbejderadvokat kan du muligvis reducere mængden af ofret løn gennem forhandling.Dette er ikke altid muligt.Nogle arbejdsgivere, ligesom det amerikanske militær, har fastlagt lønnsrater, der er ufleksible.

Under andre omstændigheder, hvis du for eksempel foreslår at være en live-in barnepige, er du nødt til at afgøre, om værelse og bestyrelse virkelig repræsenterer passende økonomisk kompensation på toppen af lønnen.Med virksomheder, der tilbyder lønoffer som en mulighed, kan du evaluere de potentielle skattemæssige fordele ved at skabe en lavere løn mod de potentielle indkomstfordele, der ville komme fra at opretholde en fuld løn.Overvej endvidere, om det, virksomheden tilbyder som en del af din løn, estimeres til passende omkostninger, eller repræsenterer et ægte offer fra din side, der sænker din indkomst.