Hvad er en rekrutteringskonsulent?

Rekrutteringskonsulenter er forretningsfolk, der hjælper virksomheder med at identificere og rekruttere enkeltpersoner til at udfylde nøglepositioner i organisationen.En konsulent af denne type vil ofte hjælpe klienten med at skabe en profil af den ideelle kandidat, herunder sådanne attributter som række erfaringer, uddannelsesmæssige baggrund og lederegenskaber.Rekrutteringskonsulenten arbejder ofte tæt sammen med Human Resources eller HR-afdelingen for at skabe kontakter med potentielle kandidater, konstatere deres grad af interesse, og generelt administrerer screeningsprocessen, der opstår, før et tilbud om beskæftigelse faktisk forlænges.

Den typiske rekrutteringskonsulent fungerer som en uafhængig entreprenør.For et gebyr vil han eller hun påtage sig opgaven med at lokalisere, kvalificere sig og rekruttere personer, der er meget sandsynligt, at klientens organisation er til gavn for klientens organisation.Nogle konsulenter er specialiserede i rekruttering til specifikke stillinger med en virksomhedsstruktur, økonomisk personale eller personer, der er i stand til at lede informationsteknologiteamet.Andre konsulenter kan fokusere mere på lokalisering og screeningsledere for at lede salgs- eller markedsføringsområder.En rekrutteringskonsulent kan hjælpe en klient med at lokalisere og rekruttere mellemniveau såvel som ledelsespersonale på øverste niveau.

Når man arbejder med en klient, vil en rekrutteringskonsulent ofte tilpasse sin tilgang, så det er i harmoni med kulturenaf kunden.Dette betyder, at konsulenten i nogle situationer vil blive leveret grundlæggende retningslinjer og givet en hel del breddegrad til at gennemføre rekrutteringsprojektet.På andre tidspunkter vil konsulenten interagere tæt sammen med et rekrutteringsteam, der er sammensat af udpegede virksomhedsansatte, med rekruttereren, der håndterer opgaverne med kvalificerende kandidater, der skaber den første kontakt og overfører derefter aktiviteten til teamet.Gebyret, der opkræves af konsulenten, er ofte baseret på udvalget af opgaver, som han eller hun er autoriseret til at udføre på klientens vegne.

Som med mange konsulentsituationer styrer en kontraktmæssig aftale forholdet mellem rekrutteringskonsulenten og klienten.Denne kontrakt specificerer normalt de aktiviteter, som konsulenten vil udføre på klientens vegne sammen med tidsplanen for gebyrer, der gælder for disse aktiviteter.Betalingsplanen er også en del af aftalen, der definerer, hvordan og hvornår betaling gengives.Afhængig af rekrutteringsprojektets kompleksitet kan konsulenten kræve en procentdel af det samlede gebyr foran, med resten, der er gengivet, når projektet er afsluttet.Med relativt enkle projekter kan konsulenten kræve betaling først, efter at kandidaten er placeret, screenet og ansat.