Hvad er en langsigtet incitamentsplan?

En langsigtet incitamentsplan involverer et firma, der giver medarbejderne en bonus som belønning for fremragende jobpræstationer eller giver medarbejderbonuser, der er baseret på servicelængden.I henhold til en langsigtet plan kan en medarbejder ofte begynde at samle præstationsbaserede belønninger på kort sigt, men tager ikke modtagelse af denne indtjening før et tidspunkt i fremtiden.De fleste langsigtede serviceplaner involverer medarbejdere, der skal vente i mindst et år, før de modtager bonusser, og mange planer involverer medarbejdere,afskrækker medarbejdere fra at handle uetisk i forfølgelsen af kortvarige økonomiske gevinster.Mennesker, der arbejder i den finansielle sektor og salget, skal give resultater konsekvent i løbet af flere år, og dette forhindrer, at folk skæver salgsresultater i de første år, da der blev opdaget sådanne handlinger længe før incitamenterne blev betalt.Nogle virksomheder tilbyder både en kortvarig og en langsigtet incitamentsplan, og sidstnævnte er baseret på resultaterne af førstnævnte, selvom belønninger er meget mere omfattende i den langsigtede plan.

under betingelserne for en lang tidTerm incitamentsplan, medarbejdere modtager normalt deres bonusser i form af kontanter, selskabsbeholdning eller overskudsandele.Kontante bonusser betales sammen med medarbejdernes regelmæssige løn i slutningen af planen.Aktieincitamenter involverer enten virksomheden, der køber sin egen aktie på vegne af medarbejderen eller virksomheden, der giver medarbejderen en mulighed for at købe aktier til en nedenstående markedsrate.Planer, der involverer aktieoptioner, er afhængige af antagelsen om, at selskabets aktieværdi vil stige over tid snarere end efterår.Overskudsaktier involverer den medarbejder, der bliver belønnet med en fast procentdel af selskabets overskud i den periode, hvor den langsigtede incitamentsplan er i kraft.

Medarbejdere, der deltager i langsigtede incitamentsplaner, betaler ofte lavere skatter på bonusser, der er betalt igennemSådanne planer end på bonusser, der blev betalt på kortvarige planer.Dette skyldes, at den langsigtede skattesats på lang sigt er lavere skattesats end den indkomstskattesats, som kortsigtede incitamenter beskattes til.Langsigtede planer er ofte forbeholdt medarbejdere på højt niveau og er designet til at sikre, at disse nøglemedarbejdere forbliver loyale over for firmaet.I situationer, hvor selskabets resultater forværres i løbet af tiden, kan medarbejdere i firmaet ende med minimale belønninger i slutningen af en langsigtet incitamentsplan.