Hvad er en orlov?

orlov (LOA) har en fleksibel definition, der typisk henviser til en medarbejder, der tager en periode med ubetalt orlov.Efter aftale med arbejdsgiveren har personen ret til at vende tilbage til arbejde efter orlov.Mængden af orlov varierer fra et par dage til flere måneder eller meget længere, især hvis der tildeles orlov til at besvare en opfordring til pligt af et lands væbnede styrker.

I forståelsen af dette koncept hjælper det med at udelukke nogle typer orlovseksempler, der adskiller sig fra standard LOA.En sabbatsdag er en af disse, der oftest bruges i akademia, hvor folk tager en orlov til nogle gange op til et år, hvor de stadig kan udføre noget akademisk arbejde, som forskning, rejser eller studerer, hvilket vil hjælpe med at informere deres arbejde i fremtiden.Normalt tages sabbaticals med reduceret løn i stedet for ingen løn og skal godkendes af universitetsledere.At være i stand til at tage en af disse blade er ofte knyttet til at holde mandaturen.

Andre blade, der ikke er en ægte orlov, er ting som at tage en planlagt kort ferie eller et par dage fri for at komme sig efter sygdom.Dette er normalt en del af medarbejderfordele, og folk har ret til at tage dem årligt.LOA adskiller sig fra disse i de fleste henseender.

En ægte orlov er, hvis folk planlægger en lang periode, hvor de bliver nødt til at pleje sig selv eller en anden, som en nyfødt eller aldrende forælder.Moderskabsorlov er en LOA.Nogle lande har betalt barselsorlov, men mange andre gør det ikke.Andre former for LOA kunne indledes til at komme sig efter sygdom eller pleje af familiemedlemmer, normalt i en længere tid end årlig tildelt sygetid.Gennem US Family Medical Lead Act (FMLA) kan de fleste fuldtidsansatte tage op til 12 ugers ubetalt orlov om året, hvis den anmodede orlov falder i en af disse kategorier.

FMLA garanterer, at der skal afholdes et job forperson til omfanget af orlov.Det garanterer ikke løn under det, skønt nogle få virksomheder kan tilbyde denne fordel.Orlovet behøver heller ikke at ske på én gang, men kan forekomme på AS -behovet basis hele året.Dette beskytter medarbejderne mod negative anmeldelser, hvis antallet af deres fravær er højere end normalt.Mange andre lande har lignende love på plads, så medarbejderne kan tage sig af familie eller personlige behov, der kræver mere tid end en arbejdsgiver, der normalt tildeler.

Nogle virksomheder giver medarbejderne mulighed for at tage en orlov, som ikke nødvendigvis er afgørende.En medarbejder, der lider udbrændthed, beskæftiger sig med en kompleks livssituation eller får mulighed for at deltage i en eller anden form for samfundstjenestejob, kan anmode om en orlov, der overstiger juridiske rettigheder.Nogle arbejdsgivere vil give denne anmodning, men er ikke forpligtet til at gøre det.Hvis anmodning om orlov nægtes, kan arbejdsgivere muligvis invitere medarbejderne til at ansøge om arbejde med virksomheden, når de vender tilbage.