Hvad er en arbejdsaftale?

Også kendt som en arbejdskontrakt, en arbejdsaftale er et dokument, der identificerer de vilkår og betingelser, der styrer forholdet mellem en arbejdsgiver og en medarbejder.En kontrakt af denne type kan være struktureret til at gælde selv for en enkelt medarbejder.I situationer, der involverer fagforeninger, er det ikke usædvanligt for fagforeninger at forhandle arbejdsaftaler, der definerer forholdet mellem arbejdsgivere og alle medlemmer af denne fagforening.Når kontrakten forhandles for en gruppe medarbejdere snarere end en enkelt medarbejder, kaldes den undertiden en kollektiv aftale .

Arbejdsaftalen bruges til at fastlægge mængden af lønninger, der er forbundet med hvert job eller et position, der er behandlet i dokumentet.Ofte fastlægger bestemmelserne for lønningerne ikke kun en minimum timesats for medarbejdere, der er klassificeret som arbejdere, men dækker også spørgsmål, når fortjenestemæssige stigninger og leveomkostninger stiger.Ved at tackle disse vigtige kompensationsområder inden for aftalen forstår både medarbejder og ledelse, hvad der forventes af hinanden for at opretholde et produktivt arbejdsforhold.

Andre nøgleproblemer, der er relateret til beskæftigelse, er også dækket af vilkårene og betingelserne for et arbejdskraftaftale.Sundhedsvæsenet er et eksempel på almindelige fordele, der ofte er inkluderet i dokumentets tekst.Her vil kontrakten definere, hvad der kræves af medarbejderen for at sikre og opretholde sundhedsforsikring, dækning af handicap og andre fordele, der vedrører arbejdstagerens helbred.På samme tid forpligter kontraktens betingelser arbejdsgiveren til at opretholde disse fordele, så længe medarbejderen opfylder betingelserne, der er defineret i aftalen.

Andre spørgsmål behandles også ofte i en arbejdsaftale.Feriefordele, sygefravær, personlige dage og eventuelle bestemmelser for en pension eller anden pensionsplan er også inkluderet i kontraktens krop.Da en arbejdsaftale er en bindende kontrakt, der kan håndhæves ved lov, kan enten medarbejderens eller arbejdsgiverens manglende overholdelse af dokumentets bestemmelser medføre, at aftalen erklæres ugyldig.Nogle arbejdskontrakter har start- og slutdatoer specificeret, hvilket giver mulighed for de to parter mulighed for at genforhandle vilkår fra tid til anden.De fleste kontrakter, der forhandles med en fagforening, bærer varigheden af denne type, hvilket kræver, at forhandlingerne finder sted hvert par år.

I årenes løb er visse typer arbejdskontrakter blevet mindre almindelige, hvor nogle modeller er erklæret ulovlige i en række lande.Et eksempel er den såkaldte Yellow Dog Contract .En arbejdsaftale af denne type var designet til at forhindre, at medarbejderne efterfølgende tiltræder enhver form for handel eller fagforening, med bestemmelsen om, at hvis medarbejderen valgte at tilslutte sig en fagforening, ville han eller hun miste alle medarbejderfordele og blive afsluttet uden yderligere varsel.