Hvad er en betinget arbejdsstyrke?
En betinget arbejdsstyrke er gruppen af enkeltpersoner eller virksomheder, der er ansat i et andet selskab efter behov, midlertidig basis.Betingede arbejdstagere er en betydelig del af den globale arbejdsstyrke, og mange virksomheder finder ud af, at det er omkostningseffektivt at bruge en kontingent arbejdsstyrke og et effektivt middel til at nå deres mål.Enhver, der er ansat på midlertidig eller kontraktbasis, er en betinget arbejdstager.For eksempel er en freelance -forfatter, der får betalt pr. Artikel, en del af den betingede arbejdsstyrke i et magasin.En advokat eller læge, der leverer lejlighedsvis konsulent, er også en betinget arbejdstager.Næsten alle ekspertiseområder har enkeltpersoner, der arbejder midlertidigt.
Midlertidige arbejdstagere har altid været en integreret del af personalet, men den betingede arbejdsstyrke voksede eksponentielt, da internettet blev let tilgængeligt i slutningen af 1990'erne.Mange betingede arbejdstagere kan arbejde helt hjemmefra ved hjælp af deres egen computer eller telefon til at kommunikere med deres klient.Elektroniske betalinger gennem direkte indbetaling til arbejderbanken eller til en online betalingskonto gør det let for virksomheder at betale deres betingede arbejdstagere.
Der er mange grunde til at blive en del af den betingede arbejdsstyrke.Nogle individer finder fleksibiliteten ved at arbejde efter kontrakt i stedet for på løn at være mere befordrende for deres livsstil.Andre kan opleve, at de kan tjene flere penge som konsulent for flere virksomheder end som fuldtidsarbejder for et firma.Andre mennesker bliver muligvis betingede arbejdstagere til at supplere deres indkomst fra en permanent position.
Enkeltpersoner kan finde job på egen hånd eller gennem et bemandingsselskab.Personalefirmaer opkræver normalt et gebyr for at levere den nødvendige arbejdstager, selvom nogle af dem, især online databaser, opkræver virksomheden og den enkelte et gebyr.
Fordelene ved at bruge en betinget arbejdsstyrke til en virksomhed er ofte økonomisk.Da betingede arbejdstagere er kontraheret af et selskab, modtager de ikke fordele, såsom medicinsk forsikring eller arbejdsløshedskompensation.Kontingentarbejdere er teknisk selvstændige og skal betale deres egne skatter.Virksomheder behøver ikke at tilbageholde skatter for dem.Disse reduktioner i udgifter sparer normalt virksomheden en hel del penge.
Der er nogle ulemper ved brugen af en betinget arbejdsstyrke.Da de ikke er faste ansatte, har kontingentarbejdere muligvis ikke nogen loyalitet over for et firma.De kan have problemer med at integrere med permanent personale og forårsage en forstyrrelse i arbejdspladsen.Da betingede arbejdstagere kun har midlertidige kontrakter, er der heller ingen garanti for, at deres tjenester kan udvides, hvis behovet opstår.