Hvad er en virksomhedsorientering?

En virksomhedsorientering er designet til at gøre nye ansættelser bekendt med procedurer, mål og politikker hos et firma.Den tid, der kræves tid, afhænger ofte af virksomhedens størrelse og struktur.Instruktion kan leveres gennem medarbejdermanualer såvel som klasser og direkte mentoring fra en vejleder.Under orienteringen har folk også en mulighed for at stille spørgsmål og rejse bekymringer, lige fra afklaring om påklædningskoden til bekymring for sikkerhedspolitikken.Medarbejdere kan også udfylde papirarbejde, herunder dokumentation, der bruges til at generere lønchecks og fordele.

At diskutere en virksomheds mission, mål og værdier kan være en vigtig del af en virksomhedsorientering.Nye medarbejdere skal være noget fortrolige med virksomheden fra ansøgningsprocessen og samtaler i interviews, men de modtager eksplicit instruktion, når de bliver repræsentanter for deres arbejdsgivere.Dette er designet til at sikre, at alle medarbejdere repræsenterer deres ansatte nøjagtigt og temmelig i forretningsforhold og sociale interaktioner.Det kan også binde sig sammen med arbejdspladspolitikker, som et affaldsreduktionsprogram for et firma, der ønsker at være miljømæssigt ansvarligt.

Medarbejdere kan også lære om de produkter og tjenester, et firma tilbyder.At forstå virksomheden som helhed kan hjælpe medarbejderne med at arbejde effektivt med andre medarbejdere og betjene kunder korrekt.I virksomhedsorienteringen kan de lære om, hvad virksomheden gør, og den styringsstruktur, den bruger.Diagrammer kan leveres til reference, især hos store virksomheder, hvor det kan være vanskeligt at lære disse oplysninger i en enkelt session.

Specifikke politikker og procedurer, der anvender firmaomfattende, er dækket af en virksomhedsorientering, og medarbejdere kan modtage yderligere undervisning i deres egenAfdelinger.Disse kan omfatte sikkerhedspolitikker, klædekoder, ferietid og andre emner.Medarbejdere kan opfordres til at anmode om yderligere oplysninger, hvis de er forvirrede eller usikre på nogen af disse politikker.Det er almindeligt at bede dem om at underskrive en formular, der indikerer, at de forstår procedurerne;Hvis der er spørgsmål, skal de stilles, før de underskriver dette dokument.

Teambuilding -øvelser kan være en del af en virksomhedsorientering i nogle tilfælde.Nogle gange sendes medarbejdere på en tilbagetog for at interagere med andre nye ansættelser og etableret personale, mens de lærer om virksomheden.Dette kan øge følelser af forbindelse på arbejdspladsen og tilskynde medarbejderne til at tænke på sig selv som medlemmer af en gruppe snarere end at arbejde isoleret.Retreats kan også holdes med jævne mellemrum til andre formål, som projektudvikling og problemløsning.