Hvad er en cafeteria -plan?

En cafeteria -plan er en plan for medarbejderfordele, der giver medarbejderne mulighed for at vælge mellem en liste over indstillinger, ligesom de kan vælge mellem en cafeteria -menu.Der er nogle forskellige fordele ved cafeteria -planer for både ansatte og arbejdsgivere, især for små virksomheder.Hvis du arbejder for et firma, der tilbyder en cafeteria -plan, skal du tjekke dine muligheder omhyggeligt og ikke være bange for at bede om hjælp til at sikre, at du vælger de fordele, du har brug for.

Nogle almindelige indeslutninger i menuen i en cafeteria -plan er:Kontanter, sundhedsforsikring, bistand af børnepasning, livsforsikring, betalinger til pensionskonti, adoptionsbistand, betalt orlov og bistand med omhu for sårede eller handicappede familiemedlemmer.Afhængig af en personlige personlige behov kan han eller hun vælge mellem disse muligheder for at konstruere den ideelle fordele.F.eksmodtage fordele.Medarbejdere kan beslutte, hvor meget de vil betale;Dette beløb er normalt begrænset af årlig indkomst og begrænsninger fra arbejdsgiveren.De penge, der er betalt til en refusionskonto, er indkomst før skat, hvilket betyder, at medarbejdere og arbejdsgivere ikke beskattes på den på samme måde som de beskattes for lønninger.Dette kan øge nettoaflønningen for ansatte ved at reducere indkomstskatten, og det hjælper arbejdsgivere ved at reducere lønningsafgifter.

Fordi en cafeteriaplan reducerer mængden af skatter, der skal betales, omtaler nogle mennesker det som en ”skattefordelet stegetFordelplan. ”Der er andre skattefordelte fordele, som virksomheder kan bruge til at hjælpe deres ansatte, selvom en cafeteria-plan er et godt udgangspunkt.Fra arbejdsgiverens perspektiv giver det et firma mulighed for at tilbyde flere fordele, fordi det tilskynder til skræddersyede fordele, og medarbejderne sætter pris på fleksibiliteten med deres fordele, hvilket igen tilskynder dem til at forblive loyale over for deres moderselskab.

Hver gang du starter en nyJob, skal du kontrollere fordelingsplanen, hvis der er en.Medarbejderfordele kan blive ekstremt komplekse, og de fleste virksomheder opretholder flere medarbejdere, der er fortrolige med INS og outs af fordelingsmulighederne.Disse medarbejdere kan hjælpe dig med at bruge dine fordele med omhu, og i tilfælde af en cafeteria -plan kan de hjælpe dig med at vælge den bedste mulighed til dine behov.