Hvad er en forretningsmæssig nødvendighed?

Erhvervs nødvendighed er en regel, der siger, at ethvert krav fra et job skal have en direkte betydning for udførelsen af jobbet.Målet er at forhindre de arbejdsgivere, der muligvis søger at unødvendigt udelukke kvalificerede ansøgere baseret på useriøse jobkrav.Arbejdsgivere har ikke lov til at diskriminere kvalificerede jobsøgende til noget formål, og for at beskytte sig selv kan de kræve forretningsmæssig nødvendighed som grunden til, at de afviser nogle ansøgere.Et eksempel er et firma med base i USA med en masse kinesiske kunder på udkig efter en receptionist.Virksomheden kan diskvalificere mange kvalificerede ansøgere baseret på det faktum, at de ikke taler det kinesiske sprog.I dette tilfælde bliver forretningsmæssig nødvendighed et legitimt forsvar for sine handlinger.

Spørgsmålet, der opstår i forretningsmæssig nødvendighed, er dens anvendelse af nogle skrupelløse arbejdsgivere, der muligvis gemmer sig bag kappen af forretningsansøgning for at diskriminere visse ansøgere.For eksempel kan en virksomhed muligvis uretfærdigt diskriminere kvalificerede indvandrere, der ikke taler det engelske sprog flydende.For sådanne arbejdsgivere ville det ikke betyder noget, at indvandreren besidder de færdigheder og kvalifikationer, der kræves af jobbet.Så vidt indvandreren ikke passer ind i virksomhedens kultur eller billede af virksomheden, vil en sådan person ikke blive ansat.Et firma, der leder efter en sikkerhedsvagt, kan diskvalificere alle delvist handicappede ansøgere, simpelthen fordi det leder efter nogen, der er i stand til at opfylde kravene til jobbet.

Et andet område, hvor brugen af forretningsmæssig nødvendighed kan føre til den urimelige afvisningaf ansøgere er i ansættelse af kvalificerede ansøgere med kriminelle poster.Selv hvis ansøgeren er blevet rehabiliteret, finder de fleste virksomheder det meget svært at ansætte nogen, der har en kriminel fortegnelse.Når virksomheden har udført en baggrundskontrol og opdager posten, kan en sådan ansøger muligvis ikke være chancen for at få erhvervsmæssig ansættelse.Ikke kun er dette uretfærdigt, men det gør det også svært for sådanne mennesker at tjene en ærlig levevis, som undertiden får dem til at henvende sig til et liv med kriminalitet endnu en gang.

Kravet om forretningsmæssig nødvendighed kan også påberåbes i en situation, hvorEt firma ansætter et bestemt køn over en anden.For eksempel kan et firma, der er involveret i underholdningsindustrien, såsom et casino, kun foretrække at ansætte mænd i et begrænset antal positioner.De foretrækker måske at ansætte hovedsageligt attraktive kvinder til at fungere som værtinder, forhandlere ved Blackjack -borde og andre typer roller.Dette kan være en grund til en diskriminationssag fra kvinder, der ikke opfylder deres kriterier eller definition af attraktivitet såvel som af mænd, der kan føle sig marginaliserede.