Hvad er en bonusordning?

Også kendt som en incitamentsplan, en bonusordning er en strategi, der bruges af virksomheder på to forskellige måder.En tilgang er fokuseret på at motivere medarbejdere på arbejdspladsen, op til og med at tilbyde incitamenter, der hjælper med at holde medarbejderomsætningen på et minimum.En anden anvendelse af bonusordningen er fokuseret på forbrugere med det mål at tiltrække og holde kunderne ved at motivere dem til at købe flere af leverandørens tilbud.Begge tilgange fokuserer på at tilbyde noget til målgruppen, der er ud over, hvad der betragtes som standard, hvilket skaber et incitament til at fortsætte forholdet.

, da det relaterede til medarbejdernes motiverende programmer.En bonusordning vil ofte involvere at skabe en slags kort- eller langsigtet begivenhed, der tilbyder en belønning ud over løn, lønninger og standardfordele, som medarbejderne nyder.For eksempel kan salgspersonale tilbydes incitamentet til at øge salget til et bestemt niveau for at kvalificere sig til en chance for at modtage en ekstra uges betalt ferietid eller endda en all-expense betalt ferie til en ønskelig destination.Incitamenterne, der tilbydes forskellige niveauer og afdelinger af medarbejdere, ville være i overensstemmelse med deres pligter og ville tilbyde noget, der ville give en ønskelig fordel.Selv enkle bonusser som gratis måltider på lokale restauranter eller en betalt fridag kan bruges som en del af denne motiverende tilgang.

Med hensyn til markeringsstrategier har en bonusordning, der normalt har at gøre med at styrke båndet med forbrugerne, så de modtager en slags yderligere fordel ved at købe de varer eller tjenester, som virksomheden tilbyder.Til tider kan dette involvere samarbejde med andre for at tilbyde et slags yderligere incitament.Dette betyder, at producenten af en linje med ketchup og andre krydderier kan parre sig med et bageri for at tilbyde kunders incitament til at købe et vist antal produkter for også at modtage et gratis brød eller en pakke hamburgerboller.På samme måde kan virksomheder tilbyde rabatkuponer eller belønningsprogrammer, der kan indløses senere for merchandise, som forbrugerne finder attraktive.

I enhver inkarnation er en bonusordning designet til at gavne specifikke modtagere og give virksomheden mulighed for at modtage noget afkast på deres indsats.Som det gælder for medarbejderne, drager virksomheden fordel af gladere medarbejdere, der har tendens til at være mere produktive, hvilket igen øger virksomhedens fortjenstmargen og også hjælper med at tilskynde værdifulde medarbejdere til at forblive hos arbejdsgiveren.Som et marketingværktøj kan en bonusordning øge forbrugernes opmærksomhed, opbygge stærke relationer mellem leverandør og kunde og også øge chancerne for godt mund til mund, der igen øger forretningsvolumen.