Hvad gør et bestyrelsesråd?

Et bestyrelsesråd er typisk en gruppe eksterne personer, der leverer en virksomhedsenhed med rådgivningstjenester.I mange tilfælde mødes bestyrelsen et par gange om året og diskuterer virksomhedens indre arbejde.Almindelige opgaver for bestyrelsesrådet inkluderer at indstille virksomhedspolitikker, give tilsyn med det udøvende ledelsesteam, træffe store virksomhedsbeslutninger og give lederskab til virksomheden.Bestyrelsesmedlemmer modtager muligvis intet vederlag for deres arbejde.

Mange institutioner bruger et bestyrelsesråd for deres operationer.Mange uddannelsesinstitutioner, offentligt afholdte virksomheder, enheder på offentlig service eller andre organisationer bruger ekstern regeringsførelse.I offentligt holdte virksomheder kan regeringsmedlemmerne også være bestyrelsen, der giver aktionærerne repræsentation i virksomheden.I stedet for at være bundet til virksomheden selv, repræsenterer bestyrelsesmedlemmerne aktionærers interesser.De fleste regeringsmedlemmer har omfattende uddannelse og erfaring i de virksomheder, de har tilsyn med..Mission -erklæringen er typisk et par domme, der giver virksomhedens direktiver.Corporate Constitution Mdash;Også kendt som Corporate Policy Mdash;Giver detaljerne om, hvordan virksomheden vil fungere.Forfatningen inkluderer typisk driftsretningslinjer, en etisk kodeks, ikke -godkendte aktiviteter og straf for forkert adfærd.

Det overordnede ansvar for medlemmerne af bestyrelsen er at beskytte selskabets økonomiske stabilitet.Bestyrelsesmedlemmer gennemgår firmaets beslutninger og beslutter, om virksomheden søger at maksimere overskuddet.Governance Board vil ofte gennemgå lederenes præstation og fremsætte henstillinger.Executive ledere, der konsekvent træffer dårlige beslutninger eller opererer uden for virksomhedens grænser, kan blive udsat for fjernelse.Dette beskytter aktionærernes interesser eller disse interessenter uden for selskabet.

Organisationer må kun holde individuelle medlemmer i bestyrelsesrådet i et til to år.Dette giver virksomheden mulighed for at ændre bestyrelsesmedlemmer for at undgå at blive for tæt på medlemmerne.Uhensigtsmæssige forhold mellem bestyrelsesmedlemmer og virksomheden kan resultere i potentialet for svig.I sidste ende vil denne opførsel svække virksomheden og sænke selskabets omdømme i forretningsmiljøet.Bestyrelsesmedlemmer, der forbliver hos virksomheden i lange perioder, kan også begynde at give råd, der afspejler personlig mening snarere end aktionærinteresse.