Hvad er de forskellige typer af menneskelige kapitaltjenester?

Human Capital Services omfatter en bred vifte af bistand, der ydes af eksterne organisationer og konsulenter til at hjælpe virksomheder med at tackle bekymringer vedrørende effektiviteten og effektiviteten af de mennesker, de ansætter.Normalt er målet at maksimere ydeevnen og potentialet for menneskelig kapital i en organisation.Tjenester, der leveres, inkluderer ofte bemandingstjenester, udøvende søgning, rekruttering, vurdering og verifikationstjenester, talentstyring, HR -styring og outsourcing, softwareløsninger, rådgivning og outplacement -tjenester.De fleste udbydere af menneskelige kapitaltjenester vil specialisere sig i et eller flere af disse områder, men sjældent tilbyder en udbyder hjælp inden for alle disse nøgleområder.På grund af et stadigt stigende konkurrencedygtigt landskab blandt kvalificeret personale og potentielle ansættelser, er effektivitet i menneskelige kapitalprocesser et voksende problem, som er den drivende faktor bag sådanne tjenester.

Udbydere af menneskelige kapitaltjenester, der er specialiserede i personale- og arbejdsstyrkeløsninger, hjælper organisationer ved at levere kvalificeret personale efter behov.Dette kan hjælpe organisationerne med at afbøde de risici, der er forbundet med at ansætte en fuldtidsansat, der muligvis ikke træner, samtidig med at de reducerer omkostninger forbundet med ansættelse, uddannelse og bemanding af en stilling, der muligvis kun er midlertidig.Medarbejdere kan på sin side drage fordel af mere fleksible tidsplaner, flere arbejdserfaringer og potentialet til at finde det rigtige firma at arbejde for, inden de indgår et langsigtet engagement.

Talentstyringsudbydere hjælper normalt organisationer med at bevare det talent, de allerede har investeret i.Denne type menneskelige kapitaltjenester fokuserer på nøgleområder, såsom at designe de rigtige kompensationspakker, give det rigtige arbejdsmiljø og tackle medarbejdernes bekymringer effektivt.Executive Search på den anden side er en service, der hjælper organisationer med at finde og rekruttere de bedste ledere til at lede virksomheden til enhver tid.Baseret på antagelsen om, at der er behov for forskellige typer ledere i forskellige faser af en organisationers vækst, repræsenterer udøvende søgefirmaer normalt en mangfoldig pulje af ledere og forstår deres styrker og svagheder.

Rekrutteringsudbydere hjælper organisationer med at maksimere deres rekrutteringsindsats, som normaltbestår af at hjælpe med hele rekrutterings- og ansættelsesprocessen.Vurderings- og verifikationsudbydere henter normalt den tidskrævende og dyre proces med at vurdere potentielle kandidater til et bestemt job og verificere baggrunde eller kandidater, der er identificeret som en ordentlig pasform.Softwarevirksomheder, der er specialiserede i menneskelige kapitalydelser, hjælper organisationer med at opbevare, få adgang til, analysere og tage beslutninger om data relateret til brugen af menneskelig kapital effektivt i organisationen.

Outsourcing af menneskelige ressourcer og relateret ledelse er også vigtige tjenester, der tilbydes af udbydere af menneskelig kapital, især for mindre organisationer.En sådan proces inkluderer normalt overtagelse af nogle eller alle HR -funktioner fra rekruttering til behandling af lønningsliste og afslutning af medarbejderne.Rådgivning er dog normalt den mest omfattende service, der leveres.Dette inkluderer ofte udbyderen af menneskelig kapitaludbyder, der kommer ind i virksomheden, analyserer alle menneskelige kapitaloperationer og -processer, identificerer mangler, fremsætter henstillinger og gennemfører disse henstillinger, når de får myndighed til at gøre det.