Hvad er de forskellige typer af forretningsetikovertrædelser?

Blandt de mange typer af forretningsetikovertrædelser er dem, der skaber et fjendtligt forretningsmiljø, såsom trusler eller seksuel chikane hos arbejdere.At stjæle, lyve og forkert forvaltning af midler er inkluderet blandt etiske rektorer, der undertiden er brudt i erhvervslivet.Overtrædelsen af mange kerneforretningsetik, såsom wiretapping og bestikkelse, anses ikke kun for at være dårlig forretningsadfærd, men er også ulovlige i de fleste jurisdiktioner.

Når virksomheder overholder en høj standard for professionel etik, har forbrugere en tendens til at føle sig godt tilpasFortsætende forretningsforhold med dem.Når overtrædelser af forretningsetik forekommer, er det modsatte generelt sandt, og virksomheder afsløres for at have brudt kerneforretningsværdier har en tendens til at opleve offentlige tilbageslag.Efter om at se bort fra virksomhedsetik kan være ulovlige, ender nogle virksomheder og forretningsførere med at blive sagsøgt eller modtaget fængselstid for overtrædelser.Der er derfor krænkelser af forretningsetik, der kun bryder en tidligere etableret forretningskode, såsom kolleger, der stjæler klienter, mens andre krænkelser faktisk er kriminelle handlinger.

Nogle overtrædelser af forretningsetik er ikke så tydelige, at de straks ser ud til at være ulovlige.I disse sager bliver en domstol ofte bedt om at beslutte, om der er sket en overtrædelse eller ej.I den tidlige historie med musikdeling var spørgsmålet om etik og lovlighederne ved at dele musikfiler over internettet et sådant tilfælde, hvor handlingerne fra websteder, der blev dedikeret til denne praksisdomstole at beslutte.

Det er ikke ualmindeligt, at virksomheder opretter deres egen etiske kodeks, som medarbejderne forventes at overholde.Mens man ser bort fra en sådan etik kan være årsag til afskedigelse, er denne type ikke nødvendigvis ulovlig.Et eksempel på denne type overtrædelse kan omfatte to ansatte med samme status i en organisation, der deltager i et konsensus romantisk forhold, på trods af at de ikke er enige om at gøre det pr. Virksomheds etiske standarder.Krænkelser af forretningsetik som denne resulterer ofte i afskedigelse af en eller begge ansatte, men kræver typisk ikke, at hverken medarbejder er kriminelt retsforfulgt.

Overtrædelse af forretningsetik, såsom forskelsbehandling, sikkerhedsovertrædelser, dårlige arbejdsvilkår og at give væk ejendomsoplysninger ofte resultereri en retssag mod lovovertræderen.Når de er vellykket, belønnes monetære skader normalt til et offer for at afskrække yderligere overtrædelser.I et forsøg på at sikre, at krænkelser af forretningsetik ikke forekommer, udskrives etiske forventninger og distribueres til en virksomheds ledere og ansatte.