Hvad er de forskellige teorier om organisationskultur?

Organisationskultur er atmosfæren, der gennemsyrer det indre af en virksomhed eller en forening.Teorier om organisationskultur forsøger at forklare de fænomener, der forekommer i og omkring individer.Den konceptuelle undersøgelse vedrørende organisationskultur kaldes ofte fænomenet af interesse.I stedet for en matematisk formel inkluderer undersøgelsen af teorier om organisationskultur delt forståelse, immaterielle værdier og antagelser og virkningskulturen har på menneskelig adfærd.At forstå fænomenet organisationskultur giver virksomheder mulighed for at styrke deres arbejdsmiljøer.

Undersøgelsen af teorier om organisationskultur er ofte vanskelig på grund af manglen på konkrete beviser for forskellige kulturer.Analytikere bruger ofte historiske ledetråde til at bestemme, hvordan organisationskultur udviklede sig.F.eks. Havde den industrielle tidsalder mange virksomheder, der fremstillede virksomheder eller produktionsstil.Den organisationskultur, der var til stede i disse virksomheder, var bestemt anderledes end de virksomheder, der var til stede i informationsalderen.Undersøgelser af organisationskultur kan også opdage mangler, der er til stede i de nuværende kulturfænomener.

En fælles forståelse af organisationskultur er en af de forskellige teorier blandt private og offentlige sektororganisationer.Personer i en virksomhed ansætter ofte ligesindede personer for at fremme et specifikt, veldefineret formål.Dette gør det muligt for forretningen eller organisationen at have et entydigt fokus med hensyn til kultur.Teorier om organisationskultur har typisk forskellige samlede virksomhedsmind-sæt, såsom etik, overskud eller filantropi.De delte egenskaber ændres kun gennem tiden, når ansættelse af ledere erstatter ældre arbejdstagere.

Immaterielle egenskaber i organisationskultur inkluderer værdier, antagelser og normer.Teorier om organisationskultur definerer disse egenskaber forskelligt afhængigt af hver organisations mission.For eksempel har hvert land ofte en samfundsmæssig norm med hensyn til kultur.Disse normer påvirker den interne kultur for mange organisationer og de personer, der arbejder for virksomhederne.Forsøg på at ændre en organisationskultur i modsætning til de samfundsmæssige normer kan ofte være vanskelige eller umulige.

Effekten på menneskelig adfærd er et andet aspekt af at forstå teorier om organisationskultur.De fleste individer bevarer stadig specifikke interne værdier eller overbevisninger;Hvordan disse fungerer i en organisation med en modsat kultur er ofte en interessant undersøgelse.Når der findes få muligheder for disse personer at finde et lignende virksomheds trossystem, hjælper effekten på deres opførsel med at definere ændringerne i enkeltpersoner og organisationer.Menneskelig interaktion mellem medarbejdere og kunder med forskellige overbevisninger uden for organisationskulturen er også en undersøgelse i denne teoretiske metode.