Hvad er de forskellige slags forandringsstyringsaktiviteter?

Ændring af styringsaktiviteter er opgaver og teknikker, der bruges til yderligere vellykket ændringsstyring.De bedste ændringsstyringsaktiviteter vil hjælpe med at bevæge en ændringsstyringsplan fremad og maksimere de ændringsressourcer, der er tilgængelige for den berørte organisation.Hver virksomhed har forskellige medarbejdere og forskellige driftsmetoder, så de bedste ændringsstyringsaktiviteter varierer afhængigt af hver organisations behov.Ændringsstyringsaktiviteter kan omfatte seriøse aktiviteter som planlægningsmøder, træning og coaching sessioner, men kan også omfatte ændringsstyringsspil designet til at flytte ændringer i ledelsesforløbet ved at underholde og engagere sine deltagere.

En vigtig opgave i ændringsstyring er at vurdere, om organisationenog dets medarbejdere er klar til, at ændringen kan ske.Denne vurdering kan ske, når ændringen bare planlægges, eller det kan være en vurdering, der er givet, mens ændringen implementerer for at afgøre, om organisationen er klar til den næste ændringsstadium.Normalt involverer vurderingsaktiviteter i ændringsstyring at observere medarbejdere, når de udfører nye opgaver implementeret i ændringen.

De bedste ændringsstyringsaktiviteter er aktiviteter, hvor alle involverede kan deltage.Når man planlægger ændringsstyringsaktiviteter, er det vigtigt at overveje folk i organisationen, der muligvis deltager i aktiviteten.Planlægning af fysisk aktive ændringsstyringsspil kan være perfekte til en organisation med fysisk fit medlemmer, men aktiviteten kan være modvirke til arbejdstagere, der er ubehagelige med at imødekomme de fysiske krav i aktive spil.

Kommunikation er afgørende for en vellykket forandringsstyring.Uden kommunikation vil en organisation ikke vide, om ændringen går dårligt.At holde åben kommunikation med dem, der er berørt af ændringen, kan give Change Manager tidlig meddelelse om eventuelle problemer, afbrydelser eller klager i forbindelse med ændringen.Aktiviteter, der kan forbedre kommunikationen under en ændring, inkluderer møder og coaching -sessioner.Møder kan være små eller store, men bør være små nok til, at hver person, der ønsker at tale, har en mulighed.

Ændringsledere, der introducerer ændringer i en organisation, der kræver, at eksisterende personale skal arbejde med nye mennesker, udfører ofte ændringsstyringsaktiviteter designet til at lade medarbejderne lære hinanden at kende.Disse typer aktiviteter kan omfatte navnehukommelsesspil for at hjælpe medarbejderne med at lære hinanden at kende, eller de kan omfatte spil som omvendte musikalske stole eller charades designet til at fremme interaktion eller en følelse af teamwork.Når situationer er anspændte blandt assimilerede medarbejdere, kan et fjollet spil hjælpe med at bryde isen og give medarbejderne en fælles oplevelse, hvorpå de kan bygge kameraderi.