Hvad er de almindelige årsager til høj slid?

Attrition henviser typisk til nedslidt eller reduktion af tidligere niveauer såvel som andre former for tab, når de vedrører menneskelig kapital.Oftest bruges udtrykket slid til at henvise til tab af medarbejdere på grund af pension, død eller fratræden.Andre typer afskrivning inkluderer formindskede studerendes tilmeldinger, tab af kunder eller fald i militært personale.Uanset den specifikke befolkning, der henvises til, er den største medvirkende faktor til høje nedbrydningsgrader lav tilfredshed fra de ansatte, studerende eller kunder.Frygt er en anden skyldige i kampen om høje slidhastigheder, hvad enten det er frygt for krig eller uro, økonomisk vanskelighed, tung konkurrence i arbejdsstyrken eller dårlige fremtidsudsigter.

Høje slidhastigheder for medarbejdere skyldes ofte dårlig jobtilfredshed, en aldringarbejdsstyrke, udgifter til nedskæringer eller øget konkurrence.Studerendes tilmeldinger lider af høj slid på grund af kraftig konkurrence inden for visse erhvervsmæssige områder, dårlige læringsmuligheder, øget undervisning kombineret med dårlige økonomiske forhold eller nedsatte krav til visse erhverv.Visse grene af militæret kan se høje slidhastigheder i konflikttider eller umiddelbart efter nedskæringer i regeringsbudgettet.Kundeudvidelse tilskrives ofte øget konkurrence, mangel på eller aftagende interesse for visse produktlinjer, dårlige kundeforhold eller hårde økonomiske tider.

Talrige forskere, fagfolk i menneskelige ressourcer og statistikere har undersøgt høje slidhastigheder og deres respektive årsager på tværs af forskellige befolkninger.Medarbejderomsætning og høje slidhastighed er genstand for betydelig bekymring for fagfolk i menneskelige ressourcer.I betragtning af udgifterne til erhvervslivet fra høje slidhastigheder er det forståeligt, at størstedelen af forskningen dækker menneskelige ressourceudvikling.Afslutningsinterviews, medarbejderundersøgelser og andre værktøjer, der bruges til at hjælpe personalefagfolk med at bestemme årsagen bag høje slidhastigheder, viser typisk lignende resultater, uanset industri, lønklasse eller beskæftigelsesstatus.

Jobtilfredshed eller mangel på dem er den mest almindeligt rapporterede grund, at medarbejderne vælger at forlade en organisation.Manglende mulighed for professionel vækst, uinteresse i gentagne opgaver, dårlig ledelse og uvelkomne arbejdsmiljøer fører alle til dårlig jobtilfredshed.Sjældent er løn og fordele, som medarbejderne citerer som den primære årsag til høj omsætning i en bestemt organisation.Kun militæret afspejler forskellige tendenser med hensyn til grunde bag slidniveauer, hvor verdenskonflikter og budgetnedskæringer er de mest almindelige medvirkende faktorer i henhold til offentliggjorte undersøgelser.

Lignende studier blandt universitetsstuderende fremhæver paralleller mellem studerende og slid på arbejdspladsen.Universitetsstuderende søger typisk det samme niveau af udfordring og mulighed for vækst som medarbejdere.Ligeledes fører dårlig ledelse eller mangel på tillid til ledelse til lignende udmattelsesproblemer på collegiatniveau, som det ses i beskæftigelsesmiljøer.Campuskultur spiller også en vigtig rolle i omsætningsraterne blandt universitetsstuderende.Som sådan vil de samme almindelige klager, der resulterer i unormalt høj omsætning på arbejdspladsen, sandsynligvis producere høje slidhastigheder blandt studerende.