Hvad er kendetegnene ved organisationskultur?

Egenskaber ved organisationskultur er de komponenter eller faktorer, der udgør selve stoffet i den pågældende organisationskultur.Generelt kan kulturen i en organisation beskrives som den måde, en organisation strukturerer sig selv på.Det kan også beskrives som de metoder, en organisation anvender til at udføre sine anliggender.Egenskaberne kan derfor omfatte aspekter som forholdet mellem medarbejdere og arbejdsgivere, uanset om organisationen tilskynder til teamspillere eller individuelle forestillinger, hvad enten det er at organisationen opfordrer sine ansatte til at være aggressive eller mere afslappet, og om organisationen er innovativ eller stabil.

Medarbejdere og arbejdsgivere eller topledelse inden for enhver organisation har en bestemt type forhold.Dette forhold kan være strengt formelt, semi-formelt eller uformel.Forholdet mellem arbejdstagere er et af kendetegnene ved organisationskultur.I organisationer med strengt formelle forhold mellem medarbejdere og ledelse er der en adskillelse i medarbejdernes kontakt med ledelsen.For eksempel har Summer Associates eller praktikanter i et stort advokatfirma muligvis ikke adgang til virksomhedens seniorpartnere.Organisationskulturen på et sådant sted kan være en, der forventer streng formalitet i forholdet mellem junioradvokater og senioradvokater og administrerende partnere.På den anden side kan en isbutik have den modsatte organisationskultur.Medarbejderne, der spænder fra kassererne til leveringsfolk, kan have åben og fri adgang til manageren for isbutikken.

Et andet aspekt, der er en del af kendetegnene ved organisationskultur, er graden af opfindsomhed eller innovativitet i en organisation.Et firma, der er kendt for at tage risici og være førende inden for banebrydende bestræbelser inden for sit relaterede felt, kan etablere noget herom som en del af kendetegnene ved organisationskultur.For eksempel har et højteknologisk firma, der er kendt for at gøre de allerbedste telefoner med den allerbedste teknologi, dannet innovativitet og banebrydende indsats som en del af sin organisationskultur.Denne egenskab har været forbundet med virksomheden i den grad, at når som helst det er ved at lancere et nyt produkt, begynder folk at campere uden for de valgte butikker, der vil sælge produktet op til tre dage før salget begynder.Kunder stoler på deres produkter og tror, at det vil være værd at vente.