Hvad er de bedste tip til organisatorisk adfærdsanalyse?

Folk bruger organisatorisk adfærdsanalyse, når de vil lære, hvordan bestemte grupper fungerer.Generelt er der tre måder, hvorpå samfundsvidenskabsfolk og forretningsanalytikere opfatter organisatorisk adfærd.De kan se på måderne, hvorpå individuelle mennesker handler inden for en gruppe, måderne, hvorpå en gruppe fungerer i en organisation, eller hvordan en organisation fungerer i et større system, såsom et samfund eller et marked.Et af de vigtigste tip til organisatorisk adfærdsanalyse er at lære, hvilke slags spørgsmål der skal besvares.For at gøre dette er det en god ide at overveje det bedste perspektiv at bruge, de vigtige spørgsmål, der er til rådighed og grundene til, at der udføres en organisatorisk adfærdsanalyse.

Mennesker i forskellige erhverv og felter har en tendens til at nærme sig organisatorisk adfærdsanalyse fra forskellige perspektiver.Forretningsledere og ledere, for eksempel, er måske mest interesseret i at lære at gøre deres virksomheder mere succesrige.De udfører muligvis konkurrentanalyser og lærer, hvordan deres virksomheder står i sammenligning med konkurrencen.Det er også almindeligt for dem at se på individuelle afdelinger inden for deres organisationer og brainstorm for måder, hvorpå deres organisationer kan være mere produktive, mere omkostningseffektive og mere rentable.

Human Resource Professionals er på den anden side meget mere tilbøjelige til atBrug organisatorisk adfærdsanalyse til at lære, hvordan enkeltpersoner fungerer inden for deres grupper.Disse former for fagfolk er ofte optaget af medarbejderniveauer af tilfredshed og motivation.De analyserer muligvis gruppedynamik for at lære, hvilke enkeltpersoner der påvirker gruppebeslutninger, og hvilke individer der ser ud til at blive marginaliseret.

I videnskabelige cirkler, såsom inden for samfundsvidenskabelige felter, er det almindeligt, at meget forskning inkluderer organisatorisk adfærdsanalyse.Hvis en sociolog eller antropolog for eksempel ønsker at lære om opførslen af visse demografier, kan han eller hun muligvis studere de slags grupper, de danner, og hvorfor de danner disse grupper.De kan undersøge, hvordan forskellige grupper i en region for eksempel kommunikerer med hinanden.

Forskere, der udfører konceptuel organisatorisk adfærdsanalyse, kan muligvis studere historien om, hvordan visse grupper dannes og de slags aktiviteter, hvor medlemmer af visse deltager.Det er også almindeligt for forskere, der udfører konceptuel analyse at studere og skabe teorier for motiver bag gruppeadfærd og for at forudsige, hvordan visse grupper kan handle i fremtiden.I nogle tilfælde kan lærde endda overveje filosofiske spørgsmål, når de studerer organisatorisk adfærd.Mennesker, der udfører denne slags organisatorisk adfærdsanalyse, ønsker normalt at bevise visse punkter om den måde, folk handler på, og hvad disse handlinger siger om større systemer, såsom samfund og kulturer.