Hvad er de bedste tip til kontrol af kvalifikationer?
En arbejdsgiver kan drage fordel af en række tip til kontrol af kvalifikationer, når de er på markedet for nye medarbejdere.Blandt de bedste tip er dem, der anbefaler at kontakte en jobkandidats referencer og udføre baggrundskontrol.En arbejdsgiver beder også om at se dokumentation af en kandidatoplysninger.Hvis en jobkandidat ikke er i stand til at præsentere originale dokumenter, kan en arbejdsgiver muligvis acceptere kopier og derefter følge op ved at kontakte de originale udstedere for at verificere dokumenterne legitimitet.
Et af de bedste tip til kontrol af kvalifikationer er at kontakte de referencer, som en kandidat giver som en del af hans eller hendes ansøgning.I mange tilfælde antager en arbejdsgiver, at en jobkandidat ikke ville give referencer fra mennesker, der ville sige ugunstige ting om ham eller hende.Som sådan kan arbejdsgiveren overveje at kalde referencen kontakter spild af tid.Dette kan dog være en fejltagelse, da nogle mennesker tilføjer falske henvisninger til jobansøgninger eller viser familiemedlemmer snarere end tidligere arbejdsgivere.At kalde de angivne referencekontakter kan muligvis redde en potentiel arbejdsgiver besværet med at ansætte en uærlig medarbejder.
Baggrundskontrol giver også en pålidelig måde at kontrollere kvalifikationer på.Gennem en baggrundskontrol kan en arbejdsgiver ikke kun lære, om en jobkandidat virkelig er kvalificeret til jobbet, men også om han eller hende repræsenterer en ansættelsesrisiko.En baggrundskontrol kan for eksempel afsløre, hvor medarbejderen tidligere arbejdede, såvel som om han eller hun har en kriminel fortegnelse.Med nogle typer af baggrundskontrol kan en arbejdsgiver endda lære om kandidatens kørselsrekord, hvilket kan være vigtigt, hvis et job involverer at betjene et køretøj.En baggrundskontrol kan også afsløre alle licenser eller legitimationsoplysninger, som en kandidat besidder.
En arbejdsgiver kan også bede om dokumentation af en kandidats kvalifikationer.For eksempel kunne arbejdsgiveren bede om at se kandidatens eksamensbevis, grad eller certifikat.Hvis kandidaten har brug for særlig licens til et job, kunne den ansættende arbejdsgiver bede om at se det også.At få de originale dokumenter kan dog være en udfordring.For eksempel, hvis en kandidat er uddannet for længe siden, har han eller hun muligvis ikke graden eller eksamensbeviset længere.
Nogle gange accepterer en arbejdsgiver kopier af legitimationsoplysninger, når man kontrollerer kvalifikationer.Arbejdsgiveren kan dog blive bekymret for, at nogle jobkandidater kunne producere sammensatte dokumenter, men denne bekymring kan behandles ved at kontakte udstederen af det originale dokument for at sikre, at det er legitimt.Hver lovgivning om jurisdiktioner kan variere, når det gælder kravet om at få en kandidatstilladelse, før de ringer til uddannelsesinstitutioner og licensbureauer eller udfører baggrundskontrol.