Hvad er de bedste tip til slidkontrol?

Attrition har at gøre med processen med at opleve reduktion på grund af omstændigheder, der betragtes som standard og normal.Der er en række forskellige typer afskrivning, der forekommer i enhver forretningsmodel, hvor medarbejdernes attrition forekommer på grund af både pensionering og enten personale nedskæringer eller frivillig fratræden er en af de mere almindelige.Kundeudslip kan også forekomme, normalt på grund af faktorer som konkurrence og den skiftende demografi omkring et detailsted.I ethvert scenarie vil processen med udmattelseskontrol forsøge at styre reduktionerne på en måde, der sikrer minimumspåvirkning på virksomheden.

Et af de vigtigste aspekter af slidkontrol er at forstå, hvorfor reduktioner i øjeblikket sker.Med medarbejderomsætningen fokuserer dette normalt på at udføre en grundig evaluering af arbejdsmiljøet og fordelene til medarbejderne.Kvaliteten af dette miljø såvel som lønningerne, lønningerne og andre fordele skal sammenlignes med, hvad lignende virksomheder i området har at tilbyde.Ved at tage skridt for at sikre, at arbejdsmiljøet er godt organiseret, og at fordelene forbundet med hver position er konkurrencedygtige, kan udmattelseskontrollen hjælpe med at øge medarbejdertilfredsheden og flytte virksomheden fra en høj omsætning hos medarbejdere til en, der er betydeligt lavere.

En anden faktor, der er afgørende for attritionskontrol, ser nøje på virksomhedskulturen, der hersker på arbejdspladsen.Ledelsestilarter, der har tendens til at forlade medarbejderne, der føler sig undervurderede og undervurderede, vil ofte føre til højere omsætningsgrad, da kvalificerede personer søger arbejde med andre virksomheder, der ser ud til at værdsætte dem i større grad.At fremme en følelse af teamwork blandt medarbejdere og tilskynde til ledelsesstilarter, der aktivt opfordrer medarbejderne til at give input, vil ofte øge medarbejderens loyalitet og reducere chancerne for, at disse ansatte vil se efter andre job.

Attritionskontrol med hensyn til styring af omsætningen i kunderne bruger også nogle af disse samme grundlæggende strategier.Kunder, der føler, at de betyder noget for virksomheden, er mere tilbøjelige til at forblive loyale fra det ene år til det næste og modstå lokkningen af konkurrencen.Dette kan opnås ved at anerkende kunder på en række måder, såsom muligheden for at deltage i loyalitets- eller belønningsplaner, med jævne mellemKontakt direkte med en repræsentant for virksomheden.At tage kundeklager og bekymringer alvorligt, at eje disse klager og arbejde med kunden for at finde en beslutning, som alle kan leve med, er også en nøglekomponent i kundekontritionskontrol.Kunder, der føler sig børstet eller ikke taget alvorligt, er meget mere tilbøjelige til at stille at finde en anden, der får dem til at føle sig mere værdsatte og værdsatte.