Hvad er organisatorisk etik?
Organisatorisk etik er de standarder, der adresserer menneskelig adfærd, fremmes og overholdes af organisationer og virksomheder.Standarderne forsøger at kvantificere og regulere menneskelige forhold i et forsøg på at undgå skadelig adfærd eller skade på organisationen.Definition og styring af værdierne for en kollektiv gruppe mennesker i en organisation komponerer den praktiske anvendelse af organisatorisk etik.
Der er forskellige processer, som en organisation kan bruge til at oprette disse standarder.Hvis lovgivningsmæssige love vedrører etiske bekymringer, er disse krav ofte beskrevet i detaljer i de etiske standarder.Etiske områder og bekymringer, der kan påvirke organisationens interessenter, vil sandsynligvis blive overvejet.Interessenter kan omfatte aktionærer, kunder, naboer og dem i selskabets indkøbskæde.
Etiske standarder for en organisationsforsøg på at kvantificere og definere adfærd, der giver fordelagtige virkninger i organisationen og i organisationens indflydelsessfære og at afværge skadelig adfærd.En organisationsmetode til etik kan variere fra laissez-faire til en meget proaktiv metode, der stave specifikke adfærdsforventninger i detaljer.I en proaktiv tilgang forsøger organisationen at eliminere grå områder, der kan forårsage etiske bortfald.
Når en organisation vedtager en laissez-faire-tilgang til etik, giver den i det væsentlige medarbejdere og ledelsen mulighed for at træffe etiske beslutninger for sig selv baseret på deres egne domme ogStandarder for moral.Da organisationens medlemmer måske ikke kollektivt er enige om, hvad etisk adfærd er, placeres hele byrden for etisk overholdelse af den enkelte.Der kan være lidt eller ingen etisk uddannelse for medarbejdere eller ledelse.Folk forventes at gøre det rigtige, men den "rigtige ting" er ikke specifikt defineret.Problemet med denne tilgang er, at hver person kan have en anden måde at definere, hvad der er etisk, og hvad der ikke er.For eksempel kan en medarbejderhåndbog have en liste, der definerer så etiske handlinger som at holde klientfortrolighed, ikke sprede rygter om andre ansatte og aldrig bruge virksomhedsejendom til personlig brug.Dette er en
overholdelsetilgang til organisatorisk etik, og den anvender typisk specifikke sanktioner for manglende overholdelse.Et problem med denne tilgang er, at de grå zoner i etisk opførsel ikke er stavet.Der er også risici for denne tilgang.Selvom etisk træning kan tilbydes, kan folk med forskellige baggrunde definere ærlighed og moral på forskellige måder.