Hvad er ikke-fritagede medarbejdere?

En medarbejderklassificering, såsom fritaget eller ikke-fritaget, vil bestemme en række funktioner og rettigheder, som arbejdstageren har ret til, såsom overarbejde eller sundhedsmæssige fordele.I USA skal for eksempel ikke-fritagede medarbejdere betales i henhold til føderale og statslige lønkrav og også modtage overtidsløn i henhold til Fair Labour Standards Act (FLSA).Ikke-fritagede arbejdstagere har ret til visse beskyttelser i henhold til den lovgivning, som fritagede medarbejdere ikke har, men fritagede medarbejdere nyder andre fordele.

I henhold til de regler, der er beskrevet af FLSA, skal ikke-fritagede ansatte i USA i det mindste betales den godkendte føderale og statslige minimumsløn for den første 40-timers arbejdsuge.Disse timer skal arbejdes i løbet af syv på hinanden følgende dage.Efter at en medarbejder overgår disse timer, har han eller hun ret til overtidsløn, hvilket skal udgøre mindst 1,5 gange de ikke-fritagede medarbejderes standardtime.På nogle steder skal overtidstimer godkendes på forhånd af en manager.Det er ofte op til medarbejderen at skitsere og beregne ugentlige lønninger, så der skal eksistere et tillidsniveau mellem arbejdsgiveren og ikke-fritagede medarbejdere.

Når en medarbejder udfylder skattepapirer til lønningsafdelingen hos et selskab, er både fritagede og ikke-fritagede medarbejdere underlagt mange af de samme retningslinjer.Løn for ansatte i begge klassifikationer betragtes som indtægter.Medarbejdere er efterfølgende underlagt skatteforpligtelser baseret på den skattemæssige beslag, som de hører til, ikke deres fritagede eller ikke-fritagede status.

I modsætning til ikke-fritagede medarbejdere er arbejdstagere, der betragtes som fritaget, underlagt nogle forskellige standarder.Fritagede medarbejdere betales i henhold til en forudbestemt løn hver lønperiode, uanset hvor mange timer medarbejderen arbejdede.Ofte overvejes sundhedsmæssige fordele og ferietid i lønpakken for en fritaget arbejdstager.

Hvorvidt fritaget eller ikke-fritaget status passer til en person afhænger af en række faktorer.Der kan være mere fleksibilitet, der tilbydes at fritage medarbejderne, fordi disse arbejdstagere er under færre tidsbegrænsninger og skal få jobbet gjort, uanset hvor lang tid det tager.Ikke-fritagede medarbejdere forventes på den anden side at være så produktive som muligt inden for den normale 40-timers arbejdsuge, før nogen overarbejde sætter sig ind og bør også være i stand til at bruge nogen tid til pauser.