Hvordan får jeg betalt barselsorlov?

I nogle lande er betalt barselsorlov og undertiden faderskabsorlov tilgængelig for alle arbejdstagere som et spørgsmål om regeringspolitik.Andre steder er betalt barselsorlov en fordel, som nogle arbejdsgivere tilbyder, men der er ingen lov, der kræver, at en arbejdsgiver leverer forældreorlov til sine ansatte.På sådanne steder, hvis du vil have betalt barselsorlov, skal du muligvis enten vælge at arbejde for en arbejdsgiver, der tilbyder en sådan fordel eller brug sparet ferietid, sygetid eller kortvarig handicapforsikring for at dække tids off arbejde efter at have givetfødsel.Det kan også være nødvendigt, at du skal forhandle med din arbejdsgiver for at få den tid, du har brug for.

Hvis du bor i et område, der kræver, at arbejdsgivere leverer betalt barselsorlov, skal du typisk overholde den lovlige eller arbejdsgiverpolitik vedrørende anmeldelseDine overordnede om din intention om at tage barselsorlov.Tilsvarende, hvis du arbejder for en arbejdsgiver, der frivilligt leverer betalt barselsorlov, kan din arbejdsgiver muligvis anmode om, at du giver en vis mængde forudgående varsel, inden du tager fri.Typisk er denne form for meddelelsespolitik inkluderet i din medarbejderhåndbog.Hvis du er uklar på processen, skal du kontakte dit menneskelige ressourcer for at finde ud af, hvad du skal gøre.

I situationer, hvor du ikke har ret til lovpligtig barselsorlov, og din arbejdsgiver ikke automatisk leverer betalt barselsorlov, kan du måskeBrug for at begynde at arbejde sammen med din arbejdsgiver for at bruge dine nuværende fordele, såsom ferietid, sygetid og kortvarig handicapforsikring, for at give dig betalt barselsorlov.I såDu skal bruge din kortvarige handicapforsikring til at dække postpartum-perioden, du skal sørge for, at forsikringen faktisk dækker graviditet og fødsel-relateret genopretningstid.Du kan også være beskyttet af love, der giver dig ubetalt orlov under eller efter din graviditet, så du kan få dit job tilbage, når du vender tilbage til arbejde.Hvis du hverken har kortvarig handicapforsikring og eller en betydelig mængde af indtjente tidsudstyr, skal du muligvis bede din arbejdsgiver om andre indkvarteringer, når du har din baby, en sådan kortere arbejdsdag eller muligheden for at telekommunikere.