Hvordan håndterer jeg en vanskelig kollega?

At håndtere en vanskelig kollega kan være virkelig elendig, og der er mange måder, hvorpå kolleger kan opføre sig, der kan udgøre udfordringer.I næsten alle scenarier, hvor en kollega er vanskelig, er det ikke rigtig muligt at ændre kollegas opførsel, men det kan være muligt at diffundere den gennem personlige adfærdsændringer.Disse inkluderer at forsøge at forstå kollegas perspektiv, gøre grænser klar, lære, hvornår man skal nægte, og om nødvendigt at få administrativ hjælp tilKan ikke se deres egen del i ligningen af et dårligt arbejdsforhold.De ønsker måske at "tale med" kollegaen så meget, at de glemmer at "lytte til" den kollega.Det er let at demonisere en anden person og ikke erkende, at de kan have gode punkter eller måske have ret noget af tiden.Derfor er det vigtigt at forsøge at få et perspektiv ved at forstå kollegade tror?"Lejlighedsvis peger svar på disse spørgsmål vejen mod at arbejde med personen i fremtiden.Det er ikke nødvendigt at tage denne holdning, hvis en kollega truer, diskriminerende eller voldelige, men hvis han eller hun blot er irriterende, er det værd at overveje, hvad det siger om kollegaen og sig selv.

Når der er opnået noget perspektiv, og der opnås en bedre forståelse af den vanskelige kollega, er folk også nødt til at se på, hvordan de selv bidrager til dårlige forhold.Meget ofte forværres forhold, fordi folk ikke ved, hvordan man sætter klare grænser for, hvordan de tillader andre at behandle dem.Grænseindstilling handler ikke om at skrige på folk, der krænker grænser.I stedet handler det om at sætte klare personlige grænser og konsekvenser, hvis grænser krænkes.

Indstilling af grænser er relateret til at være i stand til at nægte, og mange mennesker føler, at hvis de siger nej til tingene, handler de straks negativt.Et antal bøger er skrevet om dette emne, men måske er en af de bedste William Urys

kraften i en positiv ingen

.Urys bog og andre som det kan hjælpe folk med at lære, hvordan man med sikkerhed nægter, hvilket mindsker kraften i den vanskelige kollega.

Der er en forskel mellem en vanskelig kollega og en, der handler på ulovlige, chikanerende eller truende måder.Denne anden gruppe af kolleger reagerer sandsynligvis ikke på grænseindstillingen og siger nej og større forståelse.Når en medarbejder handler på denne måde, er det altid vigtigt at involvere administration.Alle arbejdstagere har ret til frihed fra at arbejde med alle, der truer eller chikanerer dem, og ledelsen skal tage alle skridt for at rette op på denne opførsel eller affyre medarbejderen.