Hvordan skaber jeg et positivt arbejdsmiljø?

Hvis du er som mange mennesker, bruger du en betydelig mængde tid på arbejdet.Du har sandsynligvis lært, hvor forfærdeligt det er at skulle frygte at gå.Forskning antyder, at stressende og ubehagelige arbejdsvilkår kan påvirke adskillige ting uden for arbejdet, herunder sundheds- og personlige forhold.Af disse grunde og mange flere kan det være en fordel for dig og dine kolleger at skabe et positivt arbejdsmiljø.Du kan bidrage ved at være positive, få folk til at føle sig vigtige og pleje andre.

Den første ting, du kan gøre for at skabe et positivt arbejdsmiljø, er at være positiv.Prøv at imødegå negative tanker og forekomster med positive modsætninger og løsninger.Bliv ikke en deltager i stønnende grupper eller manager-bashing-sessioner.Prøv i stedet at tilskynde alle til at have en positiv mening om alle andre og om deres arbejde.

Slammer ikke og prøv at afskrække andre fra at gøre det.Hvis du ikke har erfaring med at være genstand i rygtet, kan du helt sikkert forestille dig, hvordan det skal være at få dine medarbejdere til at hviske og fnise bag din ryg.Når du hører folk sladre, nægter du at deltage og være proaktive.Fremsætte kommentarer, der antyder, at deres opførsel er upassende, eller at det emne, de diskuterer, ikke er din virksomhed.

Et positivt arbejdsmiljø er et, hvor folk føler, at de er omgivet af mennesker, der bryder sig.Professionalisme bør aldrig bringes i fare, men folk skal føle sig som om der er nogen, de kan tale med, hvis de har problemer inden for eller uden for arbejdet.At opbygge frustrationer i folks liv kan ofte afværges ved en venlig handling eller et lyttende øre.Hvis du bemærker, at nogen ser ud til at opleve problemer, skal du nå ud til hende.

Mens det er en del af livet, at nogle positioner rangerer højere, betaler mere og involverer vigtigere opgaver end andre, vil ingen føle sig som om de erI bunden af tønden.Et højt niveau af respekt og inklusivitet er elementer i et positivt arbejdsmiljø.Prøv at eliminere kastesystemer, hvor medarbejdere, der arbejder i visse positioner, viser åbenlyse holdninger til hovmodighed eller udelukker andre medarbejdere unødvendigt.Få også alle til at føle sig som om deres indsats bliver anerkendt.

Et positivt arbejdsmiljø er et, hvor folk kan se en positiv fremtid.Der er flere måder at hjælpe folk med at anerkende deres potentiale eller til at udløse motivationen inden for mennesker til at gå ud over deres nuværende positioner.En måde at gøre dette på er at indføre en politik for at foretrække frem for forfremmelse frem for nye ansættelser eller at foreslå en sådan politik for dem, der kan tage beslutningen.Det kan også være motiverende at identificere arbejdstageres styrker og talenter og til at opmuntre dem langs disse stier.