Hvordan vælger jeg de bedste mangfoldighedsworkshops?

Valg af de bedste mangfoldighedsworkshops afhænger af arbejdsstyrkens dynamik, organisatoriske behov, og om workshopen opfylder et lovligt krav eller adresserer et kendt problem.Det er også klogt at afgøre, om organisationen eller entreprenøren, der tilbyder workshopen, har et tilstrækkeligt system til at opretholde fred under begivenheden.Dette inkluderer fastlæggelse af grundregler for adfærd, forståelse af, hvordan man misbruger spændinger og ellers styring af tonen i begivenheden.

Når man vælger mangfoldighedsworkshops, tilrådes det først at beslutte, om begivenheden skal finde sted på eller off-site.En kort begivenhed på stedet vil ofte være tilstrækkelig til organisationer med løbende mangfoldighedstræning og få relaterede problemer.Off-site-programmer har en tendens til at være bedst egnet til grupper, der forventer, at programmet vil vare en dag eller mere.Dette kan være for grupper, der har problemer at løse, eller som har et mangfoldighedsværksted for første gang.

Et andet problem at overveje, når du vælger mangfoldighedsworkshops, er, om programmet skal have en generel tone, eller om det er beregnet til at tackle et specifiktproblem.Der er flere forskellige former for specialiserede mangfoldighedsworkshops, såsom dem, der dækker køn, seksualitet og mennesker med handicap.Generelle workshops er normalt tilstrækkelige for de fleste grupper, mens specifikke programmer har tendens til at være bedst for hold med et specifikt problem at tackle eller som tjener en bestemt gruppe.

Diversity workshops er ofte mere succesrige, når moderatoren er dygtig til at nedbryde deltagerne 'Tøv med at diskutere dette ofte kontroversielle spørgsmål.Dette kan omfatte at starte begivenheden med en isbryder, etablere en positiv tone og tilskynde dem, der deltager i diskussionen.Gode moderatorer vil typisk være i stand til at læse en gruppe og justere aktiviteter for at øge komfortniveauet for sine medlemmer.

Et mangfoldighedsværksted vil ofte være mere succesrig, hvis det er overbevisende for deltagerne.Især hvis værkstedet er en del af et løbende mangfoldighedsprogram, vil en programleder, der enten har nye ideer om mangfoldighed, eller som kan dække et specifikt problem, der er relevant for gruppen, normalt inspirere mere entusiasme.Disse elementer kan bruges til at tilskynde til deltagelse i tilfælde, hvor deltagelse ikke er påkrævet.

Hvilket mangfoldighedsværksted, der skal vælges, afhænger også af ansvaret for de mennesker, der deltager i programmet.Mange medarbejdere kræver kun et generelt program, der tilbyder strategier, eksempler og grundlæggende orientering.Et udøvende team kræver normalt et mere detaljeret program, der fokuserer på, hvordan man styrer og tilskynder til mangfoldighed på organisatorisk niveau.