Hvordan kan jeg udvikle lederegenskaber?

Udvikling af lederegenskaber kan være lette, hvis du koncentrerer dig om at være en god leder for dig selv først.Dette betyder at være tro mod hvem du er og guider dig selv godt gennem hele livet.Dem med gode lederegenskaber er ikke perfekte og begår stadig fejl som alle andre.Forskellen er, at gode ledere lærer af deres fejltagelser og forbliver engagerede i de mål, de sætter.

Ældre ledere forstår også, hvordan de skal undskylde, når de begår en fejl og virkelig ønsker, at andre skal lykkes.Du skal have erfaring på det felt, du vil guide andre ind og tænke over, hvordan det føltes at være i deres sko som lærer.At huske dine egne oplevelser i et bestemt emne kan hjælpe dig med at udvikle lederegenskaber, der kan inspirere andre.Dog antager gode ledere ikke, at alle er som dem.Ægte ledere er fremragende lyttere.

For at sige det simpelthen stammer gode lederegenskaber fra at være både selvbevidste og socialt opmærksomme.Gode ledere kender sig selv, mens de stræber efter at lære om andre gennem lytning, observation og en medfølende, åben holdning.Åbenhedsaspektet af lederskab betyder, at du er åben og ærlig over for andre og dig selv.Det betyder også, at du er tilgængelig for andre til vejledning og rådgivning, når de vil have det.Ægte ledere har en tendens til at undervise i stedet for at prædike.

Lederskab gennem eksempel betyder, at du udfører dig selv, som du forventer, at de, du fører til at gøre.For eksempel, hvis du forventer, at andre er i tide, skal du selv være hurtig.Hvis dit team forventes at holde præsentationer på en bestemt måde, skal du gøre dine præsentationer på den måde selv.Ægte ledere er en del af det hold, de leder.Ledelsesevner bør aldrig være baseret på en holdning af overlegenhed eller arrogance, og denne type holdning gør lidt for at motivere andre.

Ved at udvikle dine lederegenskaber skal du finde den stil, der bedst passer til din personlighed.For eksempel giver den demokratiske ledelsesstil andre mulighed for at deltage i beslutningstagningen, og fokus er på teamaftale.Den autoritative lederstil er på den anden side for ledere med en stærk vision, der ønsker, at andre skal følge den.